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      1. 放寬年齡 拓寬渠道

          “沒想到還有這樣的機會,我還能參加招聘考試,晉升的天花板被打破,讓我們多了選擇就業的機會。”2021年,35歲的退役軍人梁冬,通過遵義市事業單位首批面向退役軍人定向招聘考試后,順利入職遵義市軍休所。

          像梁冬這樣的情況,在遵義市并不鮮見。事業單位面向由政府安排工作的退役士兵、退役軍人和隨軍家屬進行招聘,是遵義用心用情用力做好擁軍優屬工作的一個縮影。

          按照退役軍人服役貢獻和待遇相匹配的導向,遵義市堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,采取統一招聘方式,將報考年齡放寬至40周歲、學歷放寬至大專,面向由政府安排工作的退役士兵招聘,遵義市本級每年籌集招聘崗位數不低于上年度全市安置總人數的3%,各縣(市、區)每年籌集招聘崗位數不低于本地前三年應安置總數的10%。事業單位面向退役軍人和隨軍家屬招聘,根據用人單位需求,拿出一定數量進行招聘。

          “該政策既符合相關文件要求,又貼合市情實際,體現了對退役軍人的優待。”遵義市退役軍人事務局工作人員介紹,通過定向招聘考試,進一步拓寬了退役士兵安置渠道、拓展了退役士兵晉職空間、加強了事業單位隊伍建設、優化了事業單位人才結構、提高了退役軍人安置質量。

          通過定向招聘考試,讓退役軍人(退出消防員)進入事業單位管理崗位,為他們搭建了施展才能才華、實現自身價值的好平臺,創造了“干事有奔頭、干好能晉升”的難得機會。同時,加強精準服務,有針對性、多崗位、多選擇的招聘服務,切實讓退役軍人的獲得感成色更足。

          “通過組織招聘考試,把優秀的退役士兵(退出消防員)選拔到管理崗位上,給他們平臺和機會,讓他們在推動遵義高質量發展中發揮積極作用,為建設紅色傳承引領地、綠色發展示范區、美麗幸福新遵義注入新動力。”遵義市退役軍人事務局有關負責同志說。

          據了解,遵義市各級各部門在組織事業單位招聘中拿出一定比例的崗位,用于定向招聘退役軍人,這項工作已納入平安遵義建設考核。2021年度平安遵義考核中,就有因拿出退役士兵定向招聘崗位比例不足,被扣分列入末位檔次的情形。

          該模式自2021年下半年實施至今,已有20名退役士兵陸續走上了新崗位。在2022年上半年的事業單位招聘中,遵義市面向退役軍人又提供了全額撥款事業單位管理崗位46個。


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